首页 > 新闻中心 > 公司新闻

《复美老板提升班第三期》“母婴店应用母婴社交电商引爆生意”专场,完美落幕

xymm 公司新闻 2019-04-17 14:27:34
幸孕妈妈(孕前)产后修复 是全国首家提出主动式(健身)+被动式(产后护理)结合,合进行身、心、灵全方位调理,为更多女性重拾自信,“复原如初,美丽一生”

复美集团老板提升班第三期顺利开幕,主持人乔彬用激情满满的声音,将现场气氛点燃,让来的现场老板们打起十二分精神,用最好的状态吸收复美精心准备的干货大餐。

门店心态管理

01

《门店心态管理》

“以前是操着卖白菜的钱,赚着卖白粉的钱。现在是操着白粉的心,赚着白菜的钱。”对比以前与现在的市场环境,老板们都在感慨以前钱好赚,现在钱难赚。我们应该如何转变心态来迎接市场的变化?复美创始人之一,门店管理专家,帮助上千家门店成功创业,复美女神毛忠慧老师现场授课,讲解门店心态管理

毛老师讲课

如何迈出转变的第一步?

1.制定一个自己的目标

2.给员工制定一个完善的分钱机制

3.将大目标分解成小目标

4.反复确认,并且强调目标

老板如何在员工面前塑造一个完美的形象?

1.提升自己在公众面前的演说能力

2.给员工造一个可实现的梦

3.点燃自身状态,带动整体员工的氛围

4.给员工家人般的服务,施恩于员工,员工就会感恩于老板

02

《母婴店如何抵抗互联网冲击》

在城镇开母婴店,你会面临三座大山:淘宝、天猫、京东。当你把店铺开到乡镇时,你会发现生意比城镇好做点,但好景不长,又有一座大山出现:拼多多。你发现到哪里都会有互联网电商的身影,既然逃不掉,为何不拿来自己使用?将传统的母婴店转型为新型适应潮流的互联网+母婴店。

服务转型

 传统的母婴店模式大部分利润以售卖产品为主,由于互联网电商的影响,这块利润已经被稀释的很少的,如果想生存下去,必须以服务消费占利润店,例如产后修复+小儿推拿,与幸孕妈妈牵手合作的加盟店一般三个月,最慢不超过六个月收回成本。

幸孕妈妈真实业绩截图

引流利器幸孕妈妈小程序

幸孕妈妈小程序界面截图

复美集团为了进一步解决母婴店获客难的问题,推出幸孕妈妈小程序,母婴店家可以利用小程序从线上引流至门店,引导顾客体验「产后修复+小儿推拿」项目,从而将原本陌生的顾客转变成忠实顾客。

03

《门店会议管理》

主持人孙桥兵与现场母婴店家互动

小米加步枪的共产党为什么能打赢飞机坦克机关枪的国民党?因为八个字:攻城为下,攻心为上。共产党把握人心的能力冠绝古今,从党内同志到平民百姓,共产党用一次又一次的会议,将理念深入人心。那么我们母婴店如何从中吸收经验,运用到我们的日常会议管理之中呢?

为什么要开会

职场上有一句话叫做“开会就会,不开会就不会”,说明了会议在事业中的重要性。会议可以倍增您的时间,当你的员工越来越多的时候,你就不能只靠一对一沟通去带领你的下属,那么会大大的浪费你的时间。只有复制才能倍增。

晨会、例会、夕会

胡婷老师现场讲解晨会、例会、夕会是什么?怎么开?

晨会,释放激情的最佳表现方式拥有激情的人就如汽油般充满动力、爆发力和战斗力。而晨会,正是释放这三力的最佳方式和场所。

例会,是指依据约定的惯例每隔一定期限举行一次的会议,最常见是办公会。通常例会的进行需要制度的规范——又称例会制度。例会可以一周举行一次也可以一月一次。

夕会,是总结一天的工作,保证当日工作日结日清。夕会是对每日工作进行回顾和总结,有助于对当日工作的自查与反省发现不足和错误,及时整改。

04

《优秀员工股权激励和股权激励》

 

如果要找出路,就要在自身找问题。

业绩不达标,现金流不健康,员工积极性差,等等一切的问题都是老板的问题,是老板思维的问题。

要解决这些问题的源头,就要从老板们的思维开刀。这么多思维里,又属股权思维是最有效、最快速、最持续的解决方式。

复美集团创始人吴静波现场授课

什么样的人适合?

只投人不投钱合伙人ㄨ

只投钱不投人的合伙人ㄨ

投钱又投人的合伙人✔

认真听课

复美股权设计的独特之处

复美集团为什么发展如此之快?

吴总现场给所有老板讲解,正是因为有总公司—分公司的股权设计,才让复美集团扩张速度如此之快;正是因为其他品牌无法重新设计股权,我们才有信心提出成为产后品牌领导者的目标。

如何找到我们最适合的合伙人?

我们可以从四个维度:

1.职位层级

2.年龄阶段

3.社会经历

4.行业时间

和谁不能合伙:

1.有钱的人(做投资的人)

2.有关系的人(不一定有用)

3.有资源的人(不一定到位)

4.兼职人员(给顾问费或干股)

5.一般员工(可后期作为分红激励)

6.价值观不合的人

为期两天的老板提升班圆满结束,远道而来的店家在现场发表感言“这次老板提升班,我收获特别特别多,帮我解决了现在最棘手最麻烦——员工管理问题。你们不知道那些90后员工有多难管,不说他们吧,他们就混日子;说个几句,他们就拍屁股走人不干了;最后难得出了优秀员工,赚了点钱就跑了。通过这次演讲和股权课,茅塞顿开,一切问题的源头都是老板的问题,要从我们自身出发,改变沟通方式,改变利益分配方式

只要能帮远道而来的客人,解决问题,复美家人们再多的付出也是值得的,因为我们坚信,只有坚持诚信诚信诚信,答应给客户的一定要拼了命的完成,做好我们的服务,客户就会来和我们合作。

幸孕妈妈(孕前)产后修复 是全国首家提出主动式(健身)+被动式(产后护理)结合,合进行身、心、灵全方位调理,为更多女性重拾自信,“复原如初,美丽一生”
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。
本文地址:http://www.xingyunmm.com/news/gsxw/1107.html

留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码:
xxxxxxxxxxxxxxccccccccccccccc

标签列表

友情链接

申请

Copyright @ 2016-2019

长沙复美生物科技有限公司 版权所有

| 湘ICP备18005573号

Powered By 幸孕妈妈产后修复加盟网

使用手机软件扫描微信二维码

关注我们可获取更多热点资讯